一、宣布加薪5%

在寒气还未褪去的互联网行业，Shopee这次却做了一个令人兴奋的决定。近日，Shopee母公司冬海集团Sea的创始人李小冬在给员工的一份备忘录中写道：“从今年7月开始，我们将为所有在2023年3月31日或之前入职的员工涨薪5%。

对于在2022年7月1日或之后加入的员工，这个增幅将按入职时长等比例计算调整。”

这看似是一场普通的加薪行为，实际上像是一把无形中的“热火”，点亮了员工心中的热情。毕竟在过去一年中，Shopee一直都在降薪、缩招、裁员。

在去年9月，Shopee高层管理人员更是主动放弃薪资，Sea全体冻结加薪、削减奖金共同抵御寒冬。此次Shopee对大多数员工进行工资上调，反映出公司的经营状况已经逐渐好转。

根据李小冬的说法，Shopee目前已经实现了“自给自足”，因为其现金余额现在每个季度都在增加，提前实现了去年设定的目标。

在Shopee2022年第四季度的财报中显示，Shopee第四季度GAAP收入同比增长31.8%至21亿美元；调整后EBITDA转正至1.961亿美元，是创办14年以来的首次季度盈利。

图源：Sea

而收入的上涨，平台走出经营困境都离不开东南亚老家的助力。根据Similarweb发布的2023年3月份东南亚各电商平台及相关数据可知，在东南亚的6个站点中，Shopee的流量份额依然稳坐东南亚市场的头把交椅。

二、不断自救

随着近一年来电商红利消失，母公司Sea陷入高压危机，Shopee也开始了一段自力更生的艰难时期。

为了减少运营成本，实现盈利，Shopee首先进行的便是裁员。去年6月份，Shopee开启了第一轮裁员；随后在9月，Shopee更是裁员了总人数的30%；到了11月，Shopee又开启了第三轮大裁员；直到今年3月，Shopee还在印尼站裁员了500人。

前前后后总共5轮裁员，释放了Shopee不少成本压力。但裁员并不是唯一的降本举措，Shopee还大规模缩减业务范围，开始断臂求生。

据不完全统计，Shopee先后关闭了法国、西班牙、波兰市场的站点，彻底退出欧洲市场。并且，Shopee还关闭了印度站点以及放弃了在智利、哥伦比亚和墨西哥的当地业务。

此外Shopee还对泰国、越南、菲律宾、马来西亚等多个站点的佣金进行了上调。所谓“有得就有失”，涨拥虽然减少了运营成本，增加了收入，但同时也加深了卖家的不满。

回望过去，Shopee这一路走来经历过高速增长时期，也曾在低谷处不断徘徊。无论如何，Shopee在东南亚市场的发展仍是成功的，其在不断调整下也已经走出低谷。

总之，Shopee公司业务持续增长是一个好消息。一方面，平台成功实现扭亏为盈，卖家会有更多的销售机会和商业合作机会。

另一方面，作为电商市场的头部平台，Shopee此次也算是释放了一大重要信号：相信经济回暖的春天就在不远的未来。

来源：电商报